2025년 주휴수당 미지급 신고 방법 총정리 노동청 접수부터 법원 소액재판까지

2025년 주휴수당 미지급 신고 방법 총정리｜노동청 접수부터 법원 소액재판까지

“주휴수당 못 받은 것 같은데, 그냥 넘겨야 하나요?”
그렇지 않습니다. 주휴수당은 ‘받을 수 있으면 받는 돈’이 아니라, 법으로 보장된 당연한 권리입니다.

2025년에도 여전히 많은 근로자들이 주휴수당 미지급 문제를 겪고 있지만, 정당한 절차로 신고하면 대부분 돌려받을 수 있습니다.
중요한 건, 아무 준비 없이 바로 신고하는 것이 아니라 증거를 정리하고 단계별로 대응하는 것입니다.

이번 글에서는 주휴수당 미지급 신고 방법, 내용증명 보내는 법, 노동청 체불임금 진정, 소액재판 절차까지 한눈에 보기 쉽게 정리해드릴게요.

 

 

 

 

주휴수당이란? 받는 조건부터 정확히 알아두자

주휴수당은 일주일 동안 정해진 근무를 성실히 이행한 근로자에게, 1일분의 유급 휴일 수당을 지급하는 제도입니다.

• 조건: 1주일에 15시간 이상 근무
• 대상: 정규직, 계약직, 알바 전부 해당
• 금액: 하루치 통상임금 (주 5일 근무 시 하루분)

📌 예시: 시급 9,860원으로 하루 8시간 근무했다면 주휴수당은 약 78,880원(9,860원 × 8시간)

주휴수당을 주지 않는 것은 근로기준법 위반이며, 고용노동부에 신고하면 지급을 강제할 수 있습니다.

 

 

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노동청에 ‘임금체불 진정’ 접수하기

가장 기본적이고 빠른 방법은 고용노동부에 임금체불 진정서를 제출하는 것입니다.

 

📋 신고 방법

• 고용노동부 홈페이지 접속
• ‘임금체불 진정 접수’ 클릭
• 미지급 주휴수당 관련 내용 작성
• 증거자료 첨부 (계약서, 출퇴근 기록, 급여 내역 등)
• 접수 완료 후 담당자 배정

 

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☎ 1350 (고용노동부 고객센터) 로 전화하면 문의도 가능합니다.

✔ 장점: 노동청이 직접 사업주에 연락하여 시정 요구
✔ 단점: 사업주가 연락을 회피하면 조사 기간이 길어질 수 있음

 

 

사업주에게 내용증명 보내기 (공식 요청)

신고 전, 사업주에게 한 번 더 정식 요청하는 것도 좋습니다.
이때 사용하는 게 내용증명입니다.

 

📨 내용증명 작성 방법

• 수신인: 사업주 이름 및 사업장 주소
• 본문: 근무 기간, 미지급 금액, 지급 요청 문구
• 문구 예시: “7일 내 지급되지 않으면 법적 절차에 착수하겠습니다.”
• 우체국 접수 또는 인터넷 우체국 이용
• 문자나 이메일 병행 발송 추천

✔ 장점: 사업주가 법적 대응을 우려해 자진 지급할 가능성 높음
✔ 단점: 무시되면 노동청 신고로 이어져야 함

 

 

 체불임금 진정서로 강제 조사 요청하기

노동청 신고 후에도 지급되지 않거나 사업주가 사실을 부인한다면, 체불임금 진정서를 제출해 보다 강력한 강제 조사를 요청할 수 있습니다.

 

🧾 진정서 제출 절차

• 관할 고용노동청 방문 또는 온라인 접수
• 본인 및 사업주 정보 작성
• 미지급 내역 상세 기재
• 증거자료 첨부 (계약서, 근무일지, 문자 대화 등)

조사관이 배정되면 사업주에게 출석 및 진술을 요구합니다.
평균 처리 기간은 2~4주 정도 소요됩니다.

 

 

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소액재판 또는 지급명령 신청 (법원 절차)

노동청 대응으로도 해결되지 않는 경우, 법적 절차로 직접 청구할 수 있습니다.

 

⚖ 선택 가능한 2가지 방법

방법	설명
소액재판 (300만 원 이하)	가까운 법원에 소장 접수, 판결 후 강제집행 가능
지급명령	판결 없이 지급 명령만 요청, 무응답 시 강제집행 가능

두 절차 모두 증거자료 필수이며, 법원 접수 비용은 적음.

사업주가 대응하지 않으면 통장 압류, 재산 강제 집행도 가능합니다.

 

 

신고 전 반드시 준비해야 할 증거자료 체크리스트

항목	설명
근로계약서	근무 조건 확인용
출퇴근 내역	실제 근무시간 증명
급여명세서	주휴수당 누락 여부 확인
문자·카톡 캡처	지급 요구 사실 증빙
내용증명 발송 내역	자진 시정 요청 여부 확인용

증거는 많을수록 좋습니다. 가능하면 정리된 파일로 묶어두는 것이 좋습니다.

 

 

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자주 묻는 질문 (FAQ)

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Q1. 알바도 주휴수당 받을 수 있나요?
A. 네, 주 15시간 이상이면 아르바이트생도 전부 받을 수 있습니다.

Q2. 과거 일한 것도 소급해서 받을 수 있나요?
A. 3년 이내 미지급분까지 신고 가능합니다. 예전 일자리도 해당됩니다.

Q3. 여러 명이 같이 신고해도 되나요?
A. 가능합니다. 단체 신고는 처리 속도와 신뢰도가 높아집니다.

Q4. 신고하면 불이익 생기지 않을까요?
A. 신고로 인해 해고·불이익이 생기면, 부당해고 구제신청으로 추가 보호받을 수 있습니다.

Q5. 지급받은 후에도 사업주가 보복할까 걱정돼요.
A. 신고 사실로 불이익을 주는 것은 불법이며, 노동청에 바로 다시 진정 가능합니다.

 

 

마무리: 주휴수당은 협상 아닌 ‘법적 권리’입니다

주휴수당은 사업주가 주고 싶을 때 주는 선택사항이 아니라,
근로자가 정당하게 요구할 수 있는 법적 권리입니다.

받지 못했다면 단념하지 말고,

1. 내용증명 보내기 →
2. 노동청 신고 →
3. 체불임금 진정 →
4. 법원 소액재판

이 순서대로 차근차근 대응해보세요.
작은 금액이라도 반드시 받아내는 경험이 여러분의 권리를 지키는 첫걸음이 될 수 있습니다.

 

 

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